<aside> ℹ️ Le recrutement des joueurs doit être cohérent pour unir une équipe sur le long terme.
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Tous les joueurs d'une équipe doivent avoir des ambitions et des objectifs réalistes et similaires.
Les ambitions et objectifs d'un joueur se demandent lors d'un entretien avec le manager de l'équipe.
Entretien - Questions aux joueurs
<aside> 💡 Un joueur dont les ambitions et objectifs ne sont pas en accord avec ceux de ses coéquipiers risque de ne pas rester longtemps dans l'équipe.
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L'investissement de tous les joueurs doit être cohérent avec les objectifs fixés par l'équipe et les objectifs des joueurs eux-mêmes.
Par l'exemple, si l'équipe a pour objectif d'accrocher le top 20 du prochain tournoi Open Division, l'investissement attendu de la part des joueurs est très important.
Un joueur très investi est celui qui est prêt à :
En général, les joueurs investis deviennent plus forts avec le temps tandis que les autres stagnent ou progressent lentement.
<aside> 💡 Se donner à fond en scrim, c'est bien... S'investir en dehors des scrims, c'est mieux !
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Même si ce critère peut paraître évident, il faut bien s'assurer que tous les joueurs aient un niveau plus ou moins similaire dans l'équipe.
Sinon, il est probable que les joueurs plus forts souhaitent partir dans une autre équipe.
<aside> ⚠️ Un niveau de jeu peut progresser, mais l'investissement évolue rarement ! Il vaut mieux privilégier un joueur investi et moins bon en jeu plutôt qu'un joueur désintéressé et très fort en jeu.
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